تندرستی _ یک بررسی جدید نشان می‌دهد زنان کمتر از مردان، در روابط کاری‌شان، به دیگران اعتماد می‌کنند. این تحقیق که در دانشگاه بات انجام شده، نشان می‌دهد مردان بیشتر از زنان، به افرادی که با آن‌ها روابط کاری دارند، اعتماد و گمان می‌کنند آن‌ها بر اساس صداقت عمل می‌کنند. دکتر سایمون پروان با 400 نفر از مدیران ارشد بخش بازاریابی در مورد روابطشان با شرکت‌های دیگر، مصاحبه‌هایی به عمل آورد و در این مصاحبه‌ها دریافت که 48 درصد از زنان با این نظر، موافق بودند که: «ما درباره مشکلاتی که به وجود می‌آید به همدیگر اعتماد می‌کنیم»؛ در حالی که 67 درصد مردان با این نظر، موافق بودند. همچنین 45 درصد زنان در روابط کاری‌شان با این نظر، موافق بودند که: «هر دو طرف، خواستار معامله منصفانه و مصالحه در مورد مشکلات و جبران خسارات وارده بودند»؛ در حالی که 55 درصد از مردان، چنین نظری را در مورد روابطشان بیان می‌کردند. این یافته‌ها نشان می‌دهد که زنان در روابط کاری‌شان کمتر احساس می‌کنند که این روابط، صادقانه و دوجانبه باشد. این، نظر دکتر پروان از دانشکده گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه بات است و می‌تواند بیانگر این باشد که برخلاف باور عامه، خانمها تلقین‌پذیرتر از آقایان نيستند و بهتر می‌توانند تشخیص بدهند که روابط در محیط کار، لزوماً صادقانه و دوجانبه نیست. در یک بررسی دیگر نیز دکتر پروان دریافت که مردان تقریباً دو برابر زنان (حدود 88 درصد در مقابل 44 درصد) تلقین‌پذیرند و آن دسته از کارمندانی که در آزمون‌های او نمرات بالایی از رفتار متقابل را دریافت می‌کردند، عزت نفس بالاتر و اخلاق بهتری داشتند و شرکت‌ها را تشویق می‌کردند راه‌هایی برای گسترش این‌گونه رفتارها در کارمندان پیدا کنند.دکتر پروان مي‌گوید: «این بررسی پیشنهاد می‌کند که ارتقای رفتار متقابل بین افراد یک سازمان می‌تواند عزت نفس آن‌ها را افزایش دهد و در زندگی‌شان منجر به ایجاد حس توازن شود؛ همچنین مزایای طولانی‌مدت و فراوانی را برای مؤسسه‌شان از طریق تقویت روابط تجاری و بهبود اخلاق و وفادرای ایجاد نماید.»
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر